Zašto medijacija, posredovanje, ... ?

Baveći se duži niz godina različitim pravničkim profesijama , po osnovu raznih ugovora , a neretko i "na crno", pitala sam se često kako bih ja to želela da izgleda i funkcioniše moj posao, moja buduća pravnička  karijera i pravo generalno.   

U međuvremenu sam učila (i naučila dosta dobro) i jedan na Balkanu netipičan strani jezik - norveški jezik. U Norveškoj sam se , u toku 2018. godine, upoznala sa jednom "igricom" koji oni "igraju" pre početka gotovo svih poslovnih i edukativnih sastanaka, konferencija, sastanaka. Oni postavljaju dva pitanja: KAKO SI? i ŠTA TI STVARNO ŽELIŠ U ŽIVOTU? Na onim manje formalnim događajima ova "igrica" je dolazila u formi dva nacrtana  (isprintana u slučaju našeg doba) cveta, u kojima je u sredini bilo pitanje, a u praznim laticama je svako od nas trebao da upiše svoje odgovore.  Sada shvatam da je ovaj svet igranjem ovakve igrice  ozbiljno zaglibio, jer su nam opšta pitanja, koja se uče među prvima kada naučimo da pričamo , predstavljena kao igrice. Dehumanizovali smo se.  Olako se shvatamo. Olako nas shvataju. 

Što pre naučimo razliku između prava i pravde to će nam biti lakše.  O pravu raspravljaju pravnici, a (u krajnjoj fazi) odlučuju sudije . O pravdi odlučuje samo jedan sudija. Pravda je uvek Božija.  

Pravičnost je rešenje.  

I odgovor na pitanje zašto medijacija Medijator odnosno posrednik ne mora da bude pravnik, ali mora biti lice sa visokom / višom stručnom spremom. Mora biti osoba koja ne želi da se pomiri sa zatečenim stanjem, da radi isto kao svi oni pre njega/nje, mora biti osoba koja čoveka kao ličnost a ne čoveka kao klijenta koji samo obezbeđuje zaradu , mora biti osoba koja je spremna da uči i da se menja, da se stalno unapređuje i nadograđuje...

Brzo, efikasno, jeftinije nego sudski postupak, obezbeđuje poverljivo i rešenje koje svim stranama daje zadovoljenje, i od najljućih neprijatelja često napravi najbolje prijatelje ili poslovne partnere.  

Pravičnost je rešenje.  Ništa u životu nije crno ili belo. Uvek je istina na pola. Sa jednom koleginicom iz advokature volim da se našalim pa  na svaku situaciju možemo da upotrebimo floskulu "pedeset nijansi sive." Saslušati sve strane i navesti ih da oni sami pronađu rešenje najbolje za svakog od njih. To je ono čemu želim da kumujem, zadovoljnim i nasmejanim ljudima. A to možemo samo ako vratimo ljudskost u odnose. 

Još od starih Latina... Iustitia regnorum fundamentum. Pravičnost je temelj vladavine. I zato medijacija. Zato posredovanje.  




Локација: Vrbas, Serbia

Коментари

Постави коментар

Популарни постови са овог блога

Naknada troškova i prebivalište zaposlenog

Pravo na naknadu troškova prevoza imaju lica koja se nalaze u radnom odnosu, dakle lica koja imaju potpisan Ugovor o radu. Za ostvarivanje ovog prava nije od značaja da li je lice zaposlenom sa punim ili nepunim radnim vremenom. Sa druge strane, lica koja su radno angažovana van radnog odnosa (privremeni i povremeni poslovi, ugovor o delu, ugovor o stručnom osposobljavanju i usavršavanju, dopunski rad) po samom Zakonu o radu nemaju pravo na naknadu troškova prevoza, osim ako njihovim ugovorom ili opštim aktom poslodavca to pravo nije izričito predviđeno. Zaposleni ima pravo na isplatu troškova prevoza samo ukoliko poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz za dolazak i odlazak sa rada. Poslodavac može obezbediti troškove prevoza tako što će zaposlenima omogućiti korišćenje službenog vozila, vaučere za gorivo kada postoji mogućnost i volja zaposlenog da koristi privatno vozilo, ili mesečnu pretplatnu kartu za javni prevoz. Ukoliko poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz, tada z
Прикажи све

Porodiljsko odsustvo sa rada radi nege deteta

Ako je zaposlena na trudničkom bolovanju, a bliži se termin porođaja, automatski će preći na porodiljsko bolovanje i odsustvo radi nege deteta. Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja (u daljem tekstu: porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana.(Član 94 Zakona o radu) Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Porodiljsko odsustvo traje do navršena tri meseca od dana porođaja. Zaposlena žena, po isteku porodiljskog odsustva, ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva iz stava 2. ovog člana. Otac deteta može da koristi pravo iz stava 3. ovog člana u slučaju kad majka napusti dete, umre ili je iz drugih opravdanih razloga sprečena da koristi to pravo (izdržavanje kazne zatvora, teža bolest i dr.). To pravo
Прикажи све

Solidarna pomoć

Prema članu 13. stav 1. Zakona o porezu na dohodak građana („Službeni glasnik RS“, br. 24/01, 80/02, 80/02 – dr. zakon, 135/04, 62/06, 65/06 – ispravka, 31/09, 44/09, 18/10, 50/11, 91/11 – US, 93/12, 114/12 – US, 47/13, 48/13 – ispravka, 108/13, 57/14, 68/14 – dr. zakon, 112/15, 113/17 i 95/18, u daljem tekstu: Zakon), pod zaradom, u smislu tog zakona, smatra se zarada koja se ostvaruje po osnovu radnog odnosa, definisana zakonom kojim se uređuju radni odnosi i druga primanja zaposlenog. Zaradom, u smislu ovog zakona, smatraju se i primanja u obliku bonova, hartija od vrednosti, osim akcija stečenih u postupku svojinske transformacije, novčanih potvrda, robe, kao i primanja ostvarena činjenjem ili pružanjem pogodnosti, opraštanjem duga, kao i pokrivanjem rashoda obveznika novčanom nadoknadom ili neposrednim plaćanjem (član 14. stav 1. Zakona). Odredbom člana 18. stav 1. tačka 7) Zakona propisano je poresko oslobođenje za primanja zaposlenog po osnovu solidarne pomoći za slučaj bolest
Прикажи све