Osiguranje od povreda na radu i profesionalnih bolesti

 

Prethodno važećim Zakonom o bezbednosti i zdravlju na radu је  bila  propisana obaveza poslodavca da osigura zaposlene od povreda na radu, profesionalnih bolesti i bolesti u vezi sa radom prema posebnom zakonu, koji u međuvremenu nije usvojen (Zakon o osiguranju od povreda na radu i profesionalnih bolesti radi naknade štete).  Prema odredbama tog zakona poslodavci su mogli da osiguraju zaposlene za slučaj naknade štete ali nisu bili u obavezi. Pored toga,  navedenim zakonom nije bila propisana prekršajna odgovornost i novčana kazna u slučaju da poslodavci ne postupe na navedeni način. U prilog poslodavcima je išlo i Mišljenje nadležnog  Ministarstva za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja, odnosno Uprave za bezbednost i zdravlje na radu, broj 011-00-00016/2015 od 3.4.2015. godine u kojem je navedeno Ministarstvo stava da osiguranje zaposlenih od povreda na radu, profesionalnih oboljenja i oboljenja u vezi sa radom, radi obezbeđivanja naknade štete, još uvek postoji samo kao mogućnost, a ne i obaveza poslodavca i da će tek donošenjem posebnog zakona biti uređeni uslovi i postupci osiguranja.

Dana 28.04.2023. godine, donet je novi Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu („Sl. glasnik RS“, br. 35/2023) koji je stupio na snagu dana 07.05.2023. godine. U članu 67 novog Zakona o bezbednosti i zdravlju na radu ostala je obaveza poslodavca da zaposlene osigura za slučaj povreda na radu i profesionalnih bolesti, radi obezbeđivanja naknade štete.  Finansijska sredstva za ovakvo osiguranje padaju na teret poslodavca i da se uslovi i postupci osiguranja od povreda na radu i profesionalnih bolesti zaposlenih uređuju zakonom. Dakle, ovo osiguranje će se sprovoditi prema Zakonu o osiguranju. Ono što je novina prema ZBZR iz 2023. godine, jeste to da ako poslodavac ne osigura zaposlene prema članu 67. Zakona o bezbednosti i zdravlju na radu, tada treba imati u vidu da za nepoštovanje ove odredbe može biti kažnjen novčanom kaznom u iznosu od:

·         1.000.000 do 1.500.000 dinara poslodavac sa svojstvom pravnog lica;

·         200.000 do 400.000 dinara poslodavac koji je preduzetnik;

·         30.000 do 150.000 direktor, odnosno drugo odgovorno lice kod poslodavca;

·         30.000 do 150.000 dinara poslodavac fizičko lice.

Stav Uprave za bezbednost i zdravlje na radu i Inspektorata za rad ispred resornog Ministarstva za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja je da obavezu osiguranja zaposlenih od povreda na radu i profesionalnih bolesti i da svi poslodavci moraju da postupe na način predviđen u članu 67 Zakona o bezbednosti i zdravlju na radu. Poseban propis u vezi sa uslovima i postupcima osiguranja za sada neće biti donet.

Kako je novim Zakonom o bezbednosti i zdravlju na radu poslodavcima ostavljen rok od 2 godine od dana stupanja na snagu da se usklade sa novim propisom, poslodavci će morati do 07.maja 2025. godine da osiguraju svoje zaposlene od povreda na radu i profesionalnih bolesti, radi obezbeđivanja naknade štete, u suprotnom mogu biti prekršajno odgovorni , u skladu sa zakonom.

 

Kako poseban Zakon o osiguranju od povreda na radu i profesionalnih bolesti radi naknade štete još uvek nije donet , a obaveze iz ZBZR pristižu, na ove situacije će se primenivati Zakon o osiguranju, ili će se primenjivati napred navedeno Mišljenje nadležnog Ministarstva ili će se čekati neko novo Mišljenje nadležnog Ministarstva.

 

Izvor: Paragraf Lex Images